Työnantajalle oppisopimuksesta

Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa kouluttaa henkilöstöä. Se on yritykselle investointi osaamiseen, joka maksaa itsensä takaisin. Oppisopimuskoulutus sopii myös koko organisaation kehittämisen välineeksi.

Oppisopimus soveltuu työnantajalle, kun

  • palkataan uusi työntekijä, jolta puuttuu alan ammatillinen koulutus tai pätevyys tai jonka ammattitaito on puutteellinen
  • koulutetaan henkilöstöä uusiin työtehtäviin
  • kehitetään yrityksen olemassa olevan henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa
  • sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
  • tarvitaan räätälöityä tutkintoon johtavaa koulutusta useammalle työntekijälle.

Koulutettaessa oppisopimuksella työnantaja saa:

  • ammattilaisia yritykseen
  • maksutonta koulutusta ja näyttötutkinnon työntekijälle
  • koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan ohjaamisen järjestämiseen
  • mahdollisesti palkkatukea, palkattaessa oppisopimuksella työtön tai työttömyysuhanalainen työnhakija.

Työnantaja sitoutuu:

  • solmimaan oppisopimuksen keston mukaisen määräaikaisen työsopimuksen 
  • noudattamaan työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta
  • nimeämään opiskelijalle vastuunalaisen työpaikkakouluttajan, joka ohjaa, valmentaa ja arvioi opiskelijan työssäoppimista
  • antamaan opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä ja oppimisympäristön, jotta opiskelija saavuttaa tutkinnon tavoitteiden mukaisen osaamisen
  • järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua oppilaitoksen järjestämiin tietopuolisiin opintoihin.