Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) tuli voimaan Suomessa vuoden 1987 alussa. Tasa-arvolain tarkoitus on naisten ja miesten välisen tasa-arvon parantaminen, sukupuoleen perustuvan syrjinnän estäminen ja naisten aseman parantaminen erityisesti työelämässä. Se edellyttää, että miehille ja naisille järjestetään samanlaiset mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen. Laki on velvoittanut oppilaitoksia toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laadintaan vuodesta 2005.

Mitkä oppilaitokset laativat toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman?

Lain velvoite koskee esi- ja perusopetusta lukuun ottamatta kaikkia koulutusta järjestäviä oppilaitoksia eli lukiota, ammatillisia oppilaitoksia, ammattikorkeakouluja, yliopistoja ja korkeakouluja sekä vapaan sivistystyön oppilaitoksia. Myös yksityiset, koulutusta järjestävät organisaatiot kuuluvat säännöksen piiriin.

Suunnitelman laadinta

Tasa-arvolain mukaan oppilaitoksen toiminnan kehittämiseen tähtäävä tasa-arvosuunnitelma laaditaan vuosittain. Oppilaitoksessa voidaan kuitenkin erikseen sopia niin, että toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma laaditaan vähintään kerran kolmessa vuodessa.

Tasa-arvolain mukaan (6b §) oppilaitoksen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma voidaan sisällyttää osaksi opetussuunnitelmaa tai muuta oppilaitoksessa laadittavaa suunnitelmaa.

Tasa-arvolain mukaan oppilaitoksen tulee siis laatia sekä työyhteisönä työpaikan henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma (tasa-arvolaki 6 a §) että oppilaitoksen toiminnan kehittämiseen tähtäävä tasa-arvosuunnitelma (tasa-arvolaki 6 b §). Henkilöstöpoliittista tasa-arvosuunnitelmaa ei tarvitse laatia, jos oppilaitoksen palveluksessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti alle 30 työntekijää. Tämä rajaus ei koske oppilaitoksen toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman laadintavelvoitetta.

Oppilaitoksen toiminnan kehittämiseen tähtäävä tasa-arvosuunnitelma laaditaan aina yhteistyössä henkilöstön ja opiskelijoiden edustajien kanssa.

Mitä oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma sisältää?

Tasa-arvolain (6b §) mukaan tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää kartoitus oppilaitoksen tasa-arvotilanteesta ja siihen mahdollisesti liittyvistä ongelmista. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista. Suunnitelmaan pitää kirjata tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi oppilaitoksessa.

Lain mukaan toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa erityistä huomiota tulee kiinnittää tasa-arvon toteutumiseen opiskelijavalinnoissa, opetusta järjestettäessä ja opintosuorituksia arvioitaessa sekä toimenpiteisiin, joilla pyritään seksuaalisen ja sukupuolisen häirinnän ja sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen. Nämä samat asiakokonaisuudet laki edellyttää kartoitukselta.