Pilvi Torsti vie suomalaista nuorisotakuuta EU:n naapurimaihin
Vielä muutama vuosi sitten Pilvi Torsti edisti Helsingissä työ- ja elinkeinoministeriön valtiosihteerinä suomalaista työvoimapolitiikkaa. Entinen Länsi-Balkanin koulutuksen tutkija ei kuitenkaan voinut vastustaa paluuta akateemisille juurilleen, kun tarjoutui tilaisuus vaikuttaa suuriin asioihin itselle tärkeällä alueella.
– Usein sanotaan, että nuorissa on tulevaisuus. Haastan kuitenkin tätä sanomalla, että heissä on nykyisyytemme, Pilvi toteaa.
Yhteispelillä koulutuksen ja työllisyyden uudistamiseen
Euroopan koulutussäätiö (ETF) täytti viime vuonna 30 vuotta. Se on Euroopan unionin erillisvirasto, joka tukee EU:n naapurimaita uudistamaan koulutus- ja työmarkkinajärjestelmiään.
– Organisaation rooli inhimillisen pääoman kehittämisessä on tässä maailmantilanteessa entistäkin ajankohtaisempi, Pilvi toteaa.
ETF:n erityispiirre on sen yhdistämä maantieteellinen ja temaattinen näkökulma, joiden avulla se keskittyy koulutuksen ja työllisyyden yhteen tuomiseen.
Pilvin mukaan koulutuspalveluiden ja työllisyystarjonnan välille syntyy usein siiloja, jotka pohjaavat siihen, että palvelut ovat syntyneet hyvin eriluonteisiin tarpeisiin. ETF:n vahvuus on näiden kahden alan yhdistäminen, erityisesti ammatillisen koulutuksen kautta.
ETF toimii kansainvälisenä osaamiskeskuksena, jonka vahvuutena on pitkä historia sen toimintamaissa ja kumppanuuksiin perustuva lähestymistapa. Tämän ansiosta ETF voi tarjota asiantuntijatietoa, hyviä käytäntöjä ja politiikkasuosituksia EU-alueelta, joita kumppanimaat voivat hyödyntää koulutuksen ja työllistymisen kehittämisessä.
Suomen nuorisotakuu näyttää tietä
Suomi on ollut edelläkävijä koulutuksen ja työllistymisen yhdistämisessä. Erityisen hyvä esimerkki tästä on nuorisotakuu, jota viedään nyt eteenpäin myös Länsi-Balkanin maissa ja Ukrainassa. Pilvi Torsti oli aikanaan mukana lanseeraamassa mallia Suomeen.
Hän muistuttaa, että se rakennettiin kahden keskeisen periaatteen varaan: tuli olla vahva tietopohja nuorten tilanteesta sekä laaja sidosryhmien yhteistyö. Nämä elementit ovat auttaneet kehittämään esimerkiksi Ohjaamo-konseptia, joka on myöhemmin inspiroinut myös EU:n nuorisotakuun mallia.
– Monissa ETF:n kumppanimaissa työvoimapolitiikka on vielä kehitysvaiheessa, ja resurssit voivat olla niukat. Siitä huolimatta alueet ovat dynaamisia, ja tarve uusille toimintamalleille on suuri.
Suomesta löytyy Pilvin mukaan myös muita kansainvälisesti arvostettuja toimintamalleja.
– Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (JOTPA) on esimerkki nopeista työllistymis- ja koulutusratkaisuista, jotka voivat tarjota toimivia malleja myös muille maille, Pilvi sanoo.
Kansainvälisissä kohtaamisissa 1+1 on usein enemmän kuin kaksi
Kansainvälinen osaaminen on tärkeää myös ohjauksen ammattilaisille, Pilvi Torsti korostaa. Koulutuksen ja työllisyyden maailmassa toimiminen vaatii jatkuvaa oppimista ja oman osaamisen kehittämistä.
– Jos voi jakaa toisesta kontekstista tulevan henkilön kanssa omaan osaamisalaan liittyviä asioita, se yleensä aina johtaa kaksisuuntaiseen oppimiseen.
Kansainväliset kokemukset auttavat näkemään oman alan ja järjestelmän uusin silmin sekä tuottamaan parempia ratkaisuja ohjauksen ja koulutuksen kentällä.
– Kun maailma muuttuu ja uudet haasteet nousevat esiin, tarvitaan vahvaa yhteistyötä, tietopohjaa ja innovatiivisia ratkaisuja. Näihin myös ratkaisukeskeisenä tunnettu Suomi voi tarjota arvokasta asiantuntemusta, Pilvi Torsti toteaa.