Utbildningsanordnaren ska bedöma vilka förutsättningar arbetsplatsen har att fungera som lärmiljö. Bedömningen ska basera sig på de krav på yrkesskicklighet som anges i examensgrunderna och vilka den studerande ska få utbildning i på arbetsplatsen.
För att kunna ordna utbildning och yrkesprov på arbetsplatsen förutsätts att där finns
- tillräcklig produktions- och serviceverksamhet
- behövliga arbetsredskap
- personal som är kompetent i fråga om yrkeskunskap, utbildning och arbetslivserfarenhet.
Samtidigt ska man utvärdera hur säker arbetsplatsen är för den studerande. Arbetsgivaren eller den som erbjuder ett utbildningsavtal ansvarar den studerandes arbetarskydd på det sätt som föreskrivs i arbetarskyddslagen (738/2002).
Den studerande har rätt till undervisning och handledning även då hen förvärvar kunnande genom lärande i arbetet. På arbetsplatsen ska man för det här ändamålet utses en ansvarig arbetsplatshandledare. Utbildningsanordnaren ska stöda arbetsplatshandledaren i handledningsuppgiften och vid behov ordna utbildning. Om ett läroavtal ingås med ett företag kan arbetsplatshandledaren vara från ett annat företag eller någon annan för uppgiften lämplig person.
Då arbetsplatsen konstateras ha förutsättningar för att fungera som inlärningsmiljö kan man ingå ett läroavtal eller ett utbildningsavtal.