Vanliga frågor

En läroavtalsstuderande står i anställningsförhållande till den arbetsgivare som erbjuder läroavtalsplatsen. Det är möjligt att avsluta arbetsavtalet (och läroavtalet) på de grunder som anges i lagen.

Ett läroavtal kan hävas om den studerande och arbetsgivaren kommer överens om det. Hävning innebär att läroavtalet och arbetsavtalet avslutas med omedelbar verkan.
Bägge parter kan häva avtalet under prövotiden utan någon särskild grund, om man uttryckligen avtalat om en prövotid. Ett arbetsavtal kan hävas också om motparten bryter mot väsentliga förpliktelser enligt arbetsavtalet så att det inte skäligen kan förutsättas att den andra parten fortsätter avtalet. Dessutom kan vardera parten anse att avtalet hävts om den andra parten varit frånvarade från arbetsplatsen sju arbetsdagar utan att anmäla giltigt skäl.

Ett läroavtalsförhållande kan utom enligt de allmänna bestämmelser som gäller alla anställningsförhållanden hävas också då arbetsgivaren upphör med sin rörelse, försätts i konkurs eller avlider. Om utbildningsanordnaren godkänner det kan ett avtal hävas också med stöd av en uppsägningsgrund.

En utbildningsanordnare har rätt att häva ett läroavtal om man i utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagen om grundläggande yrkesutbildning eller de förordningar som utfärdats med stöd av den eller det avtal som utbildningsanordnaren och arbetsgivaren ingått.

I princip kan ett läroavtal som är ett avtal för viss tid inte sägas upp om inte något annat följer av avtalet.