Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto uudistui: entistä vahvempi painotus tavoitteelliseen johtamiseen ja työhyvinvoinnin turvaamiseen

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on Suomessa kolmanneksi suoritetuin ammatillinen tutkinto. Se tarjoaa erinomaiset valmiudet työelämässä etenemiseen. Tutkinnon suorittavat pääasiassa jo työelämässä toimivat ammattilaiset.

Esihenkilöiden johtamistaidot, vastuullisuus ja ammattitaito vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden työhyvinvointiin ja tiimityön tuloksellisuuteen. Tutkinto antaa opiskelijoille käytännön keinoja huolehtia siitä, että työpaikoilla toimitaan tavalla, joka tukee jaksamista ja tiimien toimivuutta. 

– Uusi valinnainen tutkinnon osa Työhyvinvointi ja työturvallisuus painottaa esihenkilön roolia työhyvinvoinnin johtamisessa ja tarjoaa käytännön työkaluja sen edistämiseen. Tämän osaamisen tarve työelämässä on kasvanut merkittävästi, kertoo tutkinnosta vastaava opetusneuvos Taija Paasilinna.

Uudistettu tutkinto tukee esihenkilöitä entistä paremmin arjen johtamistyössä ja vastaa tämän päivän työelämän tarpeisiin. Uudistukseen osallistettiin laajasti eri sidosryhmiä, kuten koulutuksen järjestäjiä ja työelämän edustajia, ja se pohjautuu ennakointi- ja arviointitietoon, Opetushallituksen keräämiin kehittämisehdotuksiin sekä avoimien työpajojen ja opiskelijapaneelin tuloksiin.

Vantaan Varistossa sijaitsevan Tokmannin myymäläpäällikkö Sanna Virola arvioi, että uudistunut tutkinto vastaa hyvin kaupanalan esihenkilötyön vaatimuksiin ja tukee koko työyhteisön hyvinvointia ja sujuvaa arkea.

– Tutkinto korostaa työhyvinvoinnin johtamista ja kannustaa seuraamaan aktiivisesti muun muassa tiimin työkykyä, toimenkuvia ja työkuormaa sekä soveltamaan meillä käytössä olevia toimintamalleja käytännön työtilanteissa. Lisäksi se antaa esihenkilöille valmiuksia ohjata ja tukea työntekijöitä yksilöllisesti työkyvyn ylläpitämisessä.

Uudet tutkinnon perusteet tulevat voimaan 1.1.2026. Opiskelijat, jotka ovat aloittaneet tutkinnon nykyisten perusteiden mukaisesti, voivat suorittaa sen loppuun 31.12.2028 mennessä.

Opinnot antavat käytännön työkaluja monimuotoisuuden huomioimiseen 

Kaikille pakollinen Lähiesihenkilönä toimiminen -tutkinnon osa painottaa jatkossa vastuuta monimuotoisuuden ja tasa-arvon toteutumisesta.

– Näin opiskelija saa osaamista, jonka avulla hän pystyy huolehtimaan oikeudenmukaisista ja syrjimättömistä työyhteisön käytännöistä, puuttumaan erilaisiin ongelmatilanteisiin viivytyksettä ja huolehtimaan, että kaikilla on tasapuoliset mahdollisuudet osallistua ja kehittyä, Paasilinna kuvaa.

Henkilöstötyön tutkinnon osa syventää osaamista henkilöstöhallinnon käytännöistä ja työilmapiirin kehittämisestä. Se tukee organisaation toimintatapojen soveltamista esimerkiksi osaamistarpeiden ennakoinnissa. Perehdytyksestä vastaaminen ja toimiminen työhön opastajana eriytettiin omiksi valinnaisiksi tutkinnon osikseen. Näitä tutkinnon osia voi valita joustavasti myös muihin ammatillisiin tutkintoihin.

Toiminnan kannattavuuden hallinnan tutkinnon osaa on laajennettu kattamaan myös muu tuloksellisuus.

– Nyt se huomioi aiempaa paremmin eri toimialat ja julkiset palvelut, vastuualueen laadulliset tavoitteet sekä kustannusrakenteen ymmärtämisen, Paasilinna lisää.

Uudistus tuo tutkintoon myös joustavuutta ja valinnan mahdollisuuksia

Suomessa lähes 60 koulutuksen järjestäjää tarjoaa lähiesihenkilötyön ammattitutkintoa.

Uudistus lisää joustavuutta tutkinnon suorittamiseen ja laajentaa valinnan mahdollisuuksia. 

– Jatkossa opiskelija voi valita tutkintoonsa kaikille ammattitutkinnoille yhteiset digitaalisuuden ja vihreän siirtymän valinnaiset osat, paikallisiin ammattitaitovaatimuksiin perustuvan tutkinnon osan tai korkeakouluopintoja, Paasilinna kertoo. 

Näiden vaihtoehtojen ansiosta tutkinto sopii yksilöllisemmin eri alojen tiiminvetäjille, työnjohtajille ja henkilöstöhallinnollisissa esihenkilötehtävissä toimiville.

– Sosiaali- ja terveysalan lähiesihenkilöillä on ratkaiseva rooli työyhteisöjen osaamisen ja toiminnan kehittämisessä. Uudistettu tutkinto vahvistaa tätä roolia tarjoamalla sisältöjä digikyvykkyydestä sekä tekoälyn hyödyntämisestä, jotka tukevat johtamista, tiedonhallintaa ja palveluiden laatua, arvio HR-erityisasiantuntija Tanja Lindqvist Kanta- Hämeen Hyvinvointialueelta.

Lisätiedot:

Opetusneuvos Taija Paasilinna
taija.paasilinna [at] oph.fi
p. 029 533 1370