Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986), den så kallade jämställdhetslagen, förpliktigar även anordnare av småbarnspedagogik och serviceproducenter att målinriktat och systematiskt förebygga diskriminering utgående från kön, könsidentitet och könsuttryck. Inom den kommunala och privata småbarnspedagogiken ska man i daghemmen utarbeta en operativ jämställdhetsplan för varje verksamhetsställe. Planen ska utarbetas tillsammans med personalen. Vid utarbetandet av jämställdhetsplanen och i dess innehåll ska man fästa uppmärksamhet vid barnets rätt att själv påverka i frågor som gäller honom eller henne. Barnet ska ges möjlighet att delta i utarbetandet av planen med beaktande av barnets ålder och utveckling. Kommunen ansvarar för att gemensamma jämställdhetsplaner utarbetas för aktörerna inom familjedagvården och den kommunala öppna småbarnspedagogiken i kommunen tillsammans med aktörerna, i stället för en plan för enskilda verksamhetsställen.
Jämställdhetsplanen ska innehålla: 1) en redogörelse för jämställdhetsläget vid verksamhetsstället inom småbarnspedagogik; 2) åtgärder som behövs för att främja jämställdheten; 3) en utvärdering av hur åtgärderna i en tidigare jämställdhetsplan har genomförts och av resultaten av dem. Uppmärksamhet bör särskilt fästas vid följande: växelverkan, handledningen, barnens delaktighet, vilka material som används och bemötandet av vårdnadshavare samt vid förebyggande och undanröjande av sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Planen utarbetas årligen eller för högst tre år.