Vi har i samarbete med Demos Helsinki gjort en undersökning av hur arbetsgivare och studerande ser på betydelsen av internationell kompetens i arbetslivet. Undersökningen resulterade i rapporten Piilotettu osaaminen och utgående från den har vi också tagit fram verktygen Upptäck din internationella kompetens.
Rapporten visar att även om många arbetsgivare inte nödvändigtvis anser att internationell erfarenheten är ett viktigt kriterium vid rekrytering, uppskattar de färdigheter som de anser att internationell erfarenhet ger.
Traditionellt har internationell kompetens förknippats med sådana färdigheter som språkkunskaper, tolerans och interkulturell kompetens, men nu kan vi tala om utvidgad internationell kompetens. Utöver de ovan nämnda färdigheterna inbegriper sådan också uthållighet, produktivitet och nyfikenhet.
I rapporten konstateras att arbetslivet behöver nya typer av internationella experter för att lösa problem som uppstår i och med att globala megatrender ändrar företagens verksamhetsfält. För kommande framgång är det viktigt att såväl arbetslivet som studenterna själva lär sig att identifiera och föra fram den dolda kunskapspotentialen.
Närmare information: Sari Turunen-Zwinger, tfn 029 533 8617, sari.turunen-zwinger[at]oph.fi